Tujuan Penilaian Kinerja Pegawai Menurut Ahli

#Tujuan penilaian kinerja pegawai menurut Soelaiman (2007:285), yaitu:
1).  Untuk memberikan dasar bagi rencana dan pelaksanaan pemberian penghargaan bagi pegawai atas kinerja pada  periode waktu sebelumnya (to reward past performance).
2).  Untuk memotivasi agar pada periode waktu yang akan datang kinerja seorang pegawai dapat ditingkatkan (to motivate future performance improvement).
#Tujuan penilaian kinerja pegawai menurut Aditama (2003:115) yaitu untuk:
1).    Mengidentifikasi mereka yang perlu perhatian dan pengamatan lebih lanjut.
2).    Menilai kemungkinan promosi atau deregulasi jabatan atau pekerjaan.
3).    Kemungkinan  penempatan pegawai agar sesuai dengan minat dan disiplinnya.
4).    Kemungkinan peninjauan kembali gaji serta fasilitas lain yang diberikan, apakah perlu dinaikkan atau disesuaikan.