Tujuan Pengembangan Karir Pegawai

#Tujuan pengembangan karir pegawai menurut Dubin dalam Mangkunegara (2001:77) yaitu:
1.  Membantu    dalam    Pencapaian    Tujuan    Individu    dan    Perusahaan. Pengembangan karir membantu pencapaian tujuan tertentu.
2.  Menunjukkan    Hubungan    Kesejahteraan    Pegawai.    Perusahaan merencanakan karir pegawai dengan meningkatkan kesahjetraan agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya
3.   Membantu Pegawai menyadari kemampuan potensi mereka. 
4.  Memperkuat hubungan antara Pegawai dan Perusahaan. Pengembangan karir akan memperkuat hubungan setiap pegawai terhadap perusahaannya.
5. Membuktikan tanggung Jawab Sosial. Pengembangan karir suatu cara menciptakaiklim  yang  positif  dan  pegawaipegawai lebih  bermental sehat.
6. Membantu memperkuat pelaksanaan program – program Perusahaan/organisasi.
7.  Mengurangi  Turn over  dan  biaya  kepegawaian. Pengembangan  karir dapat menjadikan turn over lebih rendah dan begitu pula kepegawaian menjadi lebih efektif.
8.   Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.
9.   Menggiatkan analisis dari keseluruhan Pegawai.
10. Menggiatkan suatu pemikiran (pandangan) jangka waktu yang Panjang.