Saturday, September 26, 2015

Manfaat Penilaian Kinerja Pegawai

#Manfaat penilaian kinerja pegawai antara lain adalah:
1).      Sebagai dasar informasi dan data untuk pengambilan keputusan menaikkan atau menurunkan gaji.
2).      Sebagai dasar informasi dan dasar untuk pengambilan keputusan mengenai status pegawai, pemutusan hubungan kerja (PHK), demosi, dan lain sebagainya.
3).      Sebagai dasar informasi dan data untuk kebijakan promosi
4). Sebagai dasar informasi dan data untuk penempatan-penempatan (positioning) pegawai pada tugas-tugas tertentu.
5).    Sebagai dasar informasi dan data untuk menilai efektivitas setiap kegiatan yang ada dalam perusahaan.
6).    Sebagai dasar informasi dan data untuk memperkirakan kebutuhan akan pelatihan bagi pegawai dalam organisasi.
7).    Sebagai dasar informasi dan data untuk mengevaluasi  program latihan, efektivitas jadwal kerja, metode kerja, struktur organisasi, mekanisme pengawasan dan monitoring, kondisi kerja, peralatan-peralatan kerja, dan    disiplin kerja pegawai
8).   Sebagai dasar informasi dan data untuk mengetahui aspek-aspek  yang masih perlu ditingkatkan oleh pegawai
9).  Sebagai dasar informasi dan data untuk memperbaikan dan mengembangkan deskripsi pekerjaan (job description) maupun desain pekerjaan (job design).
10). Hasil penilaian kinerja (performance appraisal) pegawai dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada pegawai tentang pelaksanaan kerja mereka (Soelaiman. 2007:285).
5 KumpulanDefinisi.com: Manfaat Penilaian Kinerja Pegawai # Manfaat penilaian kinerja pegawai antara lain adalah: 1).       Sebagai dasar informasi dan data untuk pengambilan keputusan menaikkan...