4 Perfekstif Disiplin Kerja Pegawai

#Perspektif disiplin kerja pegawai menurut Handoko (2001;198) antara lain :
1). Disiplin Retributif (Retributive Discipline), yaitu berusaha menghukum  orang yang berbuat salah.
2). Disiplin Korektif (Corrective Discipline), yaitu berusaha membantu pegawai   mengoreksi perilakunya yang tidak tepat.
3).  Perspektif hak-hak individu (Individual Rights Perspective), yaitu berusaha   melindungi hak-hak dasar individu selama tindakan-tindakan disipliner.
4). Perspektif Utilitarian (Utilitarian Perspective), yaitu berfokus kepada penggunaan disiplin hanya pada saat konsekuensi-konsekuensi tindakan disiplin melebihi dampak-dampak negatifnya.